防震减灾作文1500字

防震减灾作文1500字15篇[精]

　　在学习、工作或生活中，大家对作文都不陌生吧，作文是经过人的思想考虑和语言组织，通过文字来表达一个主题意义的记叙方法。一篇什么样的作文才能称之为优秀作文呢？下面是小编收集整理的防震减灾作文1500字，仅供参考，希望能够帮助到大家。

防震减灾作文1500字1

　　班组文明生产管理制度旨在规范生产作业流程，提升工作效率，保障员工安全，同时营造积极向上的工作氛围。它涵盖了生产操作、环境维护、员工行为规范、安全防护等多个方面。

　　内容概述：

　　1.生产操作规范：明确各工序的操作流程，强调标准化作业，减少错误和浪费。

　　2.环境管理：保持工作区域整洁，定期进行设备维护，防止因环境问题影响生产。

　　3.员工行为准则：提倡团队协作，尊重他人，遵守企业文化和职业道德。

　　4.安全制度：设立安全规程，定期进行安全培训，确保事故预防和应急处理能力。

　　5.质量控制：建立质量检查机制，保证产品质量，防止不合格产品的'产出。

防震减灾作文1500字2

　　加工管理制度旨在规范企业生产过程中的各个环节，确保产品质量、生产效率以及员工安全。其主要内容涵盖了以下几个方面：

　　1. 原材料管理：确保原材料的质量，规定采购、验收、存储和使用的流程。

　　2. 生产流程控制：设定详细的生产步骤和标准，监控生产进度，保证产品的一致性和合规性。

　　3. 设备维护：规定设备的日常保养、定期检修和故障处理程序。

　　4. 质量检验：设立质量检验标准，规定检验频率和方法，确保产品符合规格要求。

　　5. 安全卫生：制定安全生产规程，保障员工健康和工作环境的安全。

　　6. 员工培训：提供必要的.技能培训和安全教育，提升员工的操作水平和安全意识。

　　7. 应急处理：建立应急预案，应对可能出现的生产事故或突发情况。

　　内容概述：

　　1. 制度设计：明确各环节的职责和权限，制定相应的操作规程。

　　2. 监控与评估：设立监控机制，定期评估制度执行效果，及时调整优化。

　　3. 记录与文档：记录生产数据，保存相关文件，便于追溯和审计。

　　4. 持续改进：鼓励员工提出改进建议，持续改进生产流程和管理制度。

　　5. 法规遵从：确保所有操作符合国家和行业的法规标准。

　　6. 合同管理：针对外部供应商和服务商，设定合同条款，确保其符合加工管理制度要求。

防震减灾作文1500字3

　　生产加工管理制度是企业运营的核心环节，它涵盖了从原材料采购、生产流程控制、质量检验到产品交付的全过程。制度主要包括以下几个方面：

　　1. 原材料管理：确保原材料的'质量和供应稳定性。

　　2. 生产计划与调度：合理安排生产任务，提高生产效率。

　　3. 设备管理：保证生产设备的正常运行，减少故障率。

　　4. 质量控制：建立严格的质检体系，确保产品质量。

　　5. 安全环保：遵守相关法规，保障生产安全与环境保护。

　　6. 库存管理：有效控制库存，降低存储成本。

　　7. 员工培训与考核：提升员工技能，激发工作积极性。

　　内容概述：

　　1. 制度制定：明确各环节的责任人，规定操作流程和标准。

　　2. 执行监控：定期检查执行情况，发现问题及时调整。

　　3. 绩效评估：设立绩效指标，对生产效率和质量进行评估。

　　4. 反馈与改进：收集反馈，持续优化生产加工流程。

　　5. 应急处理：制定应急预案，应对突发情况。

　　6. 法规合规：确保生产活动符合国家法律法规和行业标准。

防震减灾作文1500字4

　　劳动车间管理制度是企业生产运营的重要组成部分，旨在确保生产过程的安全、高效和有序进行。它涵盖了工作规则、人员管理、设备维护、质量控制、安全规程、环境保护等多个方面，旨在提升生产效率，保障员工权益，防止安全事故，同时促进企业可持续发展。

　　内容概述：

　　1.工作规则：明确员工的工作时间、休息规定、请假程序等，确保劳动合规性。

　　2. 人员管理：包括员工的招聘、培训、考核、晋升等，提升员工技能和团队协作能力。

　　3.设备维护：设定设备检查、保养和维修的'标准流程，保证设备正常运行，减少故障率。

　　4.质量控制：制定生产流程中的质量标准，设立检验环节，确保产品质量达标。

　　5.安全规程：设定详细的安全生产规则，包括个人防护、应急处理等，预防事故的发生。

　　6.环境保护：实施清洁生产，减少废弃物排放，遵守环保法规。

防震减灾作文1500字5

　　为了进一步规范公司管理、树立公司良好企业形象，确保公司正常的`工作秩序，促进员工养成良好的工作习惯，经公司研究决定，特制定以下规章制度：

　　一、上下班时间：

　　上午8.00~下午5.00，中午11.30~12.30为午餐及休息时间。员工应12.30进入车间上班到岗，上下班做到不迟到不早退，如本月内发现迟到早退3次扣出勤1天。

　　二、公司实行严格

　　打卡制度，打卡均由本人亲自打卡，严禁代打或托人打卡，违规者责任双方各罚款每次10元。上午8.00准时点名，列队整齐，不准嬉闹，服从领导安排，认真完成好当天工作任务。

　　三、员工严格执行

　　请假制度，如有特殊情况必须办理请假手续征得领导同意后方可休息，如不执行另扣出勤一天。上班工作时间不得在车间内打斗嬉闹，不准随便玩弄手机，如有发现每次罚款30元。

　　四、下班前不许将车辆提前推出车棚等待下班，车间内不许吃带零食，如有发现每次罚款10元。

　　五、上班进入厂区

　　中途不准自行离开工厂办私事，特殊情况必须经领导批准。如有发现违者每次罚款30元。途中发生意外责任自负。

　　六、员工上班车辆

　　一律停放规定车棚内，排放整齐，挎包不得带入车间。本公司生产的产品、原辅料及一切货物员工不得私拿，一经发现应予以辞退并重罚。

　　七、领导通知大饭

　　店如有任务，所有员工必须无条件服从安排。不服从者每次罚款50元，并做好记录，年终奖酌情扣罚。员工上下班途中自觉遵守交通规则，杜绝事故发生，确保人生安全。

　　八、生产车间保持

　　整洁，生产设备、物品干净整齐。生产过程中严格遵守操作规程，发现问题及时解决，生产结束后车间内必须打扫干净，车间内不存放与生产无关的物品。各车间内生产设备及工具、容器、门窗、工作台、天面、地面、墙面清洁明亮，无卫生死角。

　　九、生产人员必须

　　严格遵守个人卫生制度，严格按照食品生产，生产人员必须进入风淋房吹风方可进入车间，做到不留长指甲、涂指甲油、手上不佩戴饰品、穿着干净整洁的工作服、帽、口罩及鞋套，头发不得外露帽外，双手洗净消毒。

　　如发现违规者批评教育，屡教不改者罚款每次20元。

　　十、操作人员手部

　　如有外伤者必须包扎后戴好防护手套方可工作，必须取得卫生部门健康合格证方可上岗。严禁车间吸烟。车间内不得存放个人生活用品及衣服、鞋帽，更衣室保持整洁，挂摆整齐，如不执行、酌情扣罚。生产无关人员不得带入生产车间。

　　以上各条希望各员

　　工共同遵守，本规定从20xx年1月1日起执行！

　　20xx年3月1日

防震减灾作文1500字6

　　1. 车间员工提前5分钟到岗并做好开工前所有准备。迟到早退1~10分钟扣5元;11~60分钟扣10元; 61分钟以上按旷工半天处理。

　　2. 上班中途员工外出必须向车间请假，经批准后方可离开，并打卡正确登记出入时间，否则按旷工处理。

　　3. 因事因病请假必须亲自提前提出，病假无假条按事假处理，不得事后请假或他人代假，否则事假按旷工处理，病假按事假处理。

　　4.事假一天扣款40元(每小时5元)，病假需凭正规医院诊断书，不计工资。每月事假不得超过2天，超过时间按旷工处理。每月病假超过三天以上者，超过时间按事假处理。

　　5. 凡未请假或请假未获批准而擅自离岗，不上班者，一律按旷工处理。

　　6. 无故旷工一天扣80元(每小时10元)。当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，提请商务部予以辞退。

　　7. 因生产需要安排加班或临时通知上班，不得无故推托，无特殊原因不加班者按旷工处理。

　　8. 上下班亲自刷卡，不得托他人或代他人刷卡，否则每人次扣10元。

　　9. 下班前妥善处理当日生产的部件、产品，并清扫责任区。没有擦机台、清扫责任区者扣10元。

　　10. 离开工作岗位或下班后没关闭责任范围内的设备、照明电源，下班后没关车间窗户者扣10元。

　　11. 任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间，违者扣10元。

　　12. 员工不得在公司工作场所或工作时间内买卖私人物品，违者扣10元。

　　13. 工作时间，不得听音乐、玩手机，接打私人电话不得超过5分钟，通话时不得大声影响他人工作。违者扣10元。

　　14. 员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故须会客时，应经车间核准在指定的'地点，时间不得超过15分钟。

　　15. 员工在作业过程中,必须保持1米以上的距离，不得挤坐在一起，违者扣10元。

　　16. 上班时必须穿工作服，坐姿端正，不得脱鞋、翘腿、左顾右盼，违者扣10元。

　　17. 禁止脱岗、串岗、溜岗、睡岗，违者扣10元。

　　18. 工作期间不得做与工作无关事情，生产现场禁止闲聊、吃食物、随意吐痰、吸烟、喝酒、看书报、唱歌、吹口哨等。违者每次扣10元。

　　19. 个人责任区内有食品、餐饮具、包、化妆品、毛巾、卫生用品、书报、衣物、鞋、内地面有散落零件等，扣款10元。

　　20. 废品、废料未存放于指定区域，不合格品、待检品、返修品、合格品无清晰明显标识，扣10元。

　　21. 工具(钳子、螺丝刀、电烙铁、通路仪)、工位器具(周转箱、周转车、零件盒)、抹布、拖布、包装盒、酒精等使用后未及时放回到原位，扣10元。

　　22. 不在本班组责任区内工作时，工作结束后未及时将工作地点清理干净，扣10元。

　　23.合格部件、产品不按时入库，返修品不及时返修，不及时清理废品、边角料、工作垃圾(废包装盒、废包装箱、废塑料袋)，在现场存放超过一天，扣10元。

　　24. 未对原料、部件、产品做好防尘，防潮措施，罩上塑料袋或将其垫起，扣10元。

　　25. 不爱护公共环境，随处乱仍果皮、纸团、瓜子皮等垃圾，扣10元。

　　26. 按规定填写各种质量记录，在工序流动中不允许揉搓、沾湿、撕毁、损坏和丢失。违者扣10元。

　　27. 不按规定使用放置工位器具、周转工具，不按规定对设备进行保养和维护，扣款10元。

　　28. 各岗位妥善保管生产工艺文件(质量规定、操作规程)，本岗位、责任区的文件丢失、破损扣20元。

　　29. 不得怠工或煽动他人，不得打架斗殴、聚众闹事，违者扣20元。

　　30. 禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动设备，由此而造成的事故自行承担。

　　31. 未经车间批准，禁止将原物料、半成品、设备部件等物品带出现场加工，违者扣20元。

　　32. 工作时间干私活，扣款20元，用公司原材料做私活的按原材料价值的2倍赔偿。

　　33. 全体人员要爱护公司财物、消防器材、生产工具和生产设备，因生产而领用的工具自行保管，用后归还，如有人为损坏或遗失，照价赔偿。

　　34. 有偷盗行为或擅自将公司财产占为已有者，视情节轻重，无薪开除或送公安机关处理。

　　35. 涂改工票数字及虚报情况和数字者，一经发现，按10倍数量处罚。

　　36. 擅自拆除设备的安全防护装置，使用非本人操作的其他设备，新员工未经培训擅自使用设备，扣款20元，由此而造成的事故自行承担。

　　37. 因个人原因影响生产进度、影响发货，扣款30～50元。

　　38.自责加工不合格品及将不合格品转序者，按其对后续工序及成品质量的影响程度扣款30～50元。他责不合格品转入本序而未发现且加工转序者，按自责处理。

　　39. 因工作失误造成生产过程中的质量事故者，视情节及认识态度及后果扣款50～100元。

　　40. 无正当理由不服从工作安排，拔弄是非当面顶撞领导的视情况扣款50～100元，甚至提请主管领导解除合同。

　　41.违反操作规程，擅自更改产品生产工艺或装配方法，造成工伤事故或产品质量问题，设备损坏以及原材料浪费的，视情节况扣款50～100元，并且由操作人员自行承担后果。

防震减灾作文1500字7

　　车间班管理制度是确保生产流程高效、安全、有序进行的关键管理工具，它涉及到人员管理、设备管理、作业流程管理、质量控制和安全管理等多个层面。

　　内容概述：

　　1. 人员管理：包括班组成员的职责划分、出勤管理、技能培训和绩效评估。

　　2. 设备管理：涉及设备的`日常维护、故障报修、定期保养及更新升级。

　　3. 作业流程管理：规范操作步骤，确保生产流程的标准化和效率最大化。

　　4. 质量控制：设定质量标准，执行质量检查，确保产品符合规格要求。

　　5. 安全管理：制定安全规程，进行安全培训，预防事故的发生。

防震减灾作文1500字8

　　1、劳动纪律：

　　⑴员工务必遵守厂规厂纪，违反者按《违反厂规厂纪处罚条例》处理。

　　⑵员工上班应做到不迟到、早退，严格按照三班制的作息时间进入工作岗位，不到岗者作迟到处理，下班时间未到离岗者按早退处理，迟到一次罚款5.00元，早退一次20元。没到下班时间不允许离开自己的岗位，更不允许站在门口喧哗，聊天，擅离岗着10元/次。

　　⑶上班时间不得串岗闲聊，不允许大声唱歌喧哗，打闹嬉笑，更不得擅自出厂或回宿舍，有事离岗务必向组长或车间主任请示，得到批准后方可离开，如擅自离岗被发现一次罚款20.00元。

　　⑷上班时不准坐凳，不得在工作时间内看报纸、杂志，用手机发信息，打游戏，吃零食，抽烟，如发现一次罚款20.00元。

　　⑸有事须写请假条，经班组长签字后交车间主任批准，原则上每个班组请假不得多于2人，每月在三天休假后还需请事假的，车间需根据生产状况安排签署意见经厂部批准方可休假，不假而归按旷工处理，每一天罚款50.00-100.00元。

　　⑹下班或吃饭时，须将自已机床上的日光灯与电风扇关掉，不执行者一次罚款10.00元。

　　⑺服从指挥，听从安排，下级服从上级，个人服从组织，对车间、班组的安排如认为不合理，能够越级反映，但不得顶着不办或消极怠工，不得赌博或打架斗殴，违者罚款50-100元，情节严重者推荐厂部给予行政处罚直至开除。

　　2、现场管理制度

　　⑴持续现场良好的工作秩序，创造亮丽、舒适的工作环境。

　　⑵用心参与“5S”管理活动，持续车间内的整齐、整洁。工作台务必定位摆放，不得放置与生产无关的物料，废品应放置在不合格品箱内，合格品与不合格品不得混放。

　　⑶在制品务必按性质区别放置，蓝色的箱子放置良品，红色的放置不良品，并做到班清班洁。

　　⑷所有在加工的在制品、合格品、不合格品等均须用标识牌标识。

　　⑸下班时每位员工务必按照“数控机床保养资料”进行清扫与保养机床。

　　⑹爱护公司财产，严禁在机床设备上人为刻划，留下痕迹，一经查实将给予50.00元的处罚。

　　⑺下班打扫卫生后，铜屑车应放在指定区域，并持续现场的整齐整洁，如发现违规放置者，将处以20.00元的罚款。

　　3、生产工艺管理制度

　　⑴生产工艺是确保产品质量的基础，所有员工应遵守操作规程严禁违章作业。

　　⑵严格按照图纸施工，每班生产的第一只产品务必经检验员确认后方可连续生产，生产过程中务必经常进行自检，如发现批量报废，发现一次罚款50.00元，并根据损失状况进行赔偿。

　　(3)员工在未经班组长或主任的允许下，不得擅自更改机床内的任何程序，一经发现，将处以50~100元的.罚款。

　　(4)机床设置的参数与倍率严禁擅自改动，如发现擅自更改程序或参数的，发现一次处罚40.00元。如因其它人为原因造成机床损坏的，将根据公司有关规定从严处罚500-1000元。

　　⑸机床启动按钮上的保护罩严禁擅自旋开操作，一经发现处罚当事人10.00元。

　　⑹芯棒加工产品时，扳手不得放在机床内部，一经发现将处罚20.00元，如因此而导致机床损坏的，将照价赔偿损坏部件。

　　⑺棒料加工产品时，铜棒的长度不准超过主轴口部100mm，如发现违规操作者，一次处以50.00元的罚款，如因此而导致机床损坏的，将照价赔偿损坏部件。

　　⑻机床加工产品时，务必严格按照操作规程进行作业，如因人为操作不当导致刀具、夹具损坏的，应当照价赔偿。

　　⑼车间所用螺纹规由班组长统一领取，交员工使用，如在使用过程中造成损坏或丢失的，当班员工将照价赔偿。

　　4、奖惩制度

　　⑴奖励制度

　　下列状况下奖励直接相关人员(奖金额报厂部批准50-500元)

　　a、制止了不合格品或不合格扩大化

　　b、超额完成生产任务者

　　c、在技术、质量、工艺上提出合理化推荐并确有成效者

　　e、对违反厂规厂纪，车间管理规定用心举报经查属实者

　　d、有其他突出表现者

　　⑵惩罚制度

　　a、影响他人工作者，一次罚10.00元

　　b、不按时完成生产任务者，将扣除未完成数的双倍定额工资。

　　c、损坏公司财物者照价赔偿，故意损坏者加罚100元

　　d、违反机加工车间管理规定的相关制度者

防震减灾作文1500字9

　　为了规范企业质量管理工作，保证生产正常运行，特制定以下奖罚制度。

　　一、目的：

　　为了严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效益，特制定本条理。

　　二、适用范围：

　　木工，海绵，车裁，扪皮，包装，仓库等。

　　三、原则：

　　对员工的奖励实行精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的.原则。

　　（一）、有下列表现的员工应给予通告表扬

　　1、品德端正，工作努力，有具体事迹者；

　　2、维护工厂利益，为工厂争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；

　　3、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，且有事证者；

　　4、有其他功绩，足为其他员工楷模。

　　（二）、有以下表现的员工应给予优先提干或记功

　　1、思想进步，文明礼貌，团结互助，有具体突出事迹；

　　2、完成计划指标，经济效益良好，且有具体事迹足以为证者；

　　3、节约资金，节俭费用，事迹成效者；

　　4、领导有方，带领员工良好完成各项任务而成效者；

　　5、提干记功程序：

　　①组长主管提名

　　②厂长审核

　　③名单递交行政部—总经理审批；

　　（三）、奖励制度

　　1、在生产过程中，对精打细算，节约耗材和原材料的员工，按节约费用20℅给予奖励；

　　2、生产车间达到计划月产值，员工生产产品合格率达98℅，奖励50元；

　　3、员工保质保量按期完成生产任务不奖不罚；

　　4、员工制止了不合格品或不合格产品扩大化者，给予10元奖励；

　　5、由于加班加点提前保质保量完成任务，如计件或加班费已计算不在执行；

　　6、生产任务保质保量完成，按发货期为限，每提前一天，每人每天10—20元；

　　7、各部门连续3个月达成质量目标，给予该部门奖励500元；

　　8、各职能部门责任事故，每月底于2次，奖励200元；

　　（四）处罚制度

　　1、在条件具备情况下，员工不能保质保量完成生产任务，影响发货，每延期一天，生产主管罚款100元，配合班组人员罚款50元；

　　2、无正当理由，拒绝领导安排工作，对当事人罚款20元；

　　3、违反车间或厂管理规定的相关制度者，一次罚款10元；

　　4、未经主管同意，将材料或半产品带出车间者，上报行政处理并罚款材料成本的2倍；

防震减灾作文1500字10

　　一、总则：

　　为了规范冲压车间作秩序、提产效率、保障产品品质，特制定本管理制度。

　　二、范围：

　　适于冲压车间作业与管理作的操作指引与为规范。

　　三、管理要求：

　　1.培养和营造车间全体员的团队精神，做到“四个统一”即：观念统一、着装统一、动作统一、操作统一。

　　2.效率的提升，是靠激励、互助、协同出来的`。

　　3.根据产品的实际情况：

　　a)合理安排，做到定岗、定置、定员作。

　　b)产所需的具与物料配备要齐、不能缺东少西。

　　c)岗位异常时要提前发现，及时纠正。

　　d)关注产能，坚持每天公当班产量。

　　4.机器保养与整理：

　　a)每天保持作范围清洁、净杂物，所有物料应统靠黄线摆正，不准压线，确保物流（安全）通道畅通。

　　b)下班前，需整理作范围，对机器、地进清扫、清洁，凳需统摆好，保持整齐。

　　c)员对操作的机器设备进常保养与维护作，每号车间组织进定期保养作。

　　四、岗位作业要求：

　　1.冲床岗位要求（包括落料、成型）开机前：

　　a)检查各部分的润滑情况，并使各润滑处得到充分的润滑。

　　b)检查模具安装是否正确、可靠。

　　c)务必要使飞轮和离合器脱开后，才能开启。

　　d)电机开动时，应检查飞轮旋转向是否与回转标志相同。

　　e)使前动进次空程，检查制动器，离合器及操纵部分的作情况。

　　f)开始时必须核定冲裁，严禁超负荷作。

　　g)检查红外线保护装置是否开启。

　　h)开机前，操作员离开操作区，并把杂物清理净。

　　操作时：

　　a)冲床开动后，由1进送料及冲压操作，其他不得按动电键或脚踩脚踏开关板，并不能将放冲床作区或触动冲床的运作部分。

　　b)应定时动润滑油泵向润滑点压送润滑油。

　　c)操作时要思想集中，严禁边谈边做，要互相配合，确保安全操作。

　　d)禁夹层进料冲压，必须清除前次冲件或余料后才可进第次进料。

　　e)操作中体任何部分严禁进红外线保护装置范围内进料、卸料，应使专门具。

　　f)发现冲床有异常声和机构失灵，应即关闭电源开关进检查。

　　g)操作时应时常注意品质，包括尺、孔径、外形、表伤痕等。

防震减灾作文1500字11

　　铸造管理制度的重要性在于：

　　1. 维护生产秩序：通过规范化的流程管理，确保生产活动有序进行，避免混乱和浪费。

　　2. 提高产品质量：严格的.质控体系能有效降低次品率，提升产品市场竞争力。

　　3. 保障员工安全：明确的安全规定有助于防止工伤事故，保护员工的生命安全。

　　4. 促进可持续发展：环保措施符合社会期望，有助于企业树立良好社会形象。

　　5. 提升企业效率：通过合理的设备管理和人员培训，提高生产效率，降低成本。

防震减灾作文1500字12

　　为实施有效的生产车间品质管理制度，我们提出以下方案：

　　1、制定详细的操作规程：针对每个生产步骤，制定清晰的操作指南，确保员工按标准执行。

　　2、定期培训与考核：定期进行品质管理培训，并通过考核确保员工掌握相关知识。

　　3、强化设备管理：建立设备维护日志，定期检查设备性能，及时进行保养和维修。

　　4、实施品质稽核：由专门团队进行定期的品质稽核，检查制度执行情况，发现问题及时整改。

　　5、建立快速反应机制：当发现品质问题时，立即启动应急处理程序，防止问题扩大。

　　6、鼓励员工参与：鼓励员工提出改进建议，对改善品质有贡献的`给予奖励。

　　通过上述方案的执行，我们期待生产车间品质管理制度能在实践中不断完善，为企业的稳定发展奠定坚实基础。

防震减灾作文1500字13

　　为全面加强职业安全健康管理,预防、控制和消除职业危害,保障员工生命安全健康及其相关权益,推动车间安全发展,根据《安全生产法》、《职业病防治法》等法律、法规指示精神,按照上级要求,结合仪表车间实际,制定本细则。

　　一、组织机构及管理

　　1、坚持“以人为本、预防为主、防治结合、综合治理”的方针,根据源头治理、科学防治、精细管理、严格考核原则,突出化工生产及使用有毒有害物品作业场所职业危害防治,全面加强和改进车间职业安全健康管理。

　　2、车间是职业安全健康的责任主体,车间主要负责人是职业安全健康工作的第一责任人,分管安全生产的领导为分管负责人。

　　3、安全技术员孔庆斗为车间兼职职业健康管理员,各班班长为所在班组兼职职业健康管理员,班组群监员和女工协管员协助班组做好职业安全健康管理。

　　4、仪表车间职业安全健康领导小组

　　组长:任照斌

　　副组长:孙宗广、金同喜

　　成员:乌华东杨位存刘文李玉超孔庆斗翟自宝杨俊峰李云

　　李园郑贵尹张伟朱亮林晓辉柳训鲲商青

　　二、职责分工

　　(一)领导小组组长职责

　　1、负责职业安全健康工作的监督管理、检查考核和责任追究,负责维护员工享有的职业卫生保护权利。

　　2、负责检查、督促本单位员工正确穿戴、使用劳动防护用品。

　　3、配合公司职业病或疑似职业病例的审核、认定工作。

　　4、配合公司职业危害事故内部调查分析工作。

　　5、负责组织对有关职业安全健康违规行为进行查处,负责职业危害事故内部调查分析处理,负责对各班组、岗位职业安全健康工作的考核奖惩。

　　6、负责组织对各班组、岗位职业安全健康进行监督检查,主要内容包括职业安全健康管理措施、防护设施、警示告知、职业安全健康培训等。

　　7、将职业安全健康工作纳入车间安全办公会等会议议程,配合公司职业安全健康监督检查工作。

　　(二)领导小组成员职责

　　1、负责业务范围内有关职业安全健康的操作规程、安全技术措施等技术文件的业务管理。

　　2、负责生产工艺等有关职业安全健康内容的业务管理。

　　3、负责生产现场防尘、毒、射线、噪声以及防窒息等危害控制技术指导与监督管理。

　　4、组织排查职业安全健康安全隐患,制定整改措施。

　　5、负责建立职业卫生安全隐患台帐。

　　6、负责车间防尘、防毒、噪声等职业安全健康防护设施的管理、维护和检查。

　　7、参与职业安全健康监督检查。

　　8、参与职业危害事故内部调查分析处理。

　　(三)车间专兼职职业健康人员职责

　　1、负责组织职业安全健康应急预案演习、评审,建立健全职业危害应急救援预案演练档案,并组织对演习中暴露问题督促进行整改。

　　2、负责劳动防护用品管理,依据标准为员工配备、发放防护用品、器具,并建立健全劳动防护用品管理台账和员工个人防护用品发放台帐。

　　3、负责组织劳动防护用品配备、使用等监督检查。

　　4、参与职业危害事故内部调查分析处理。

　　(四)班组群监员和女工协管员职责

　　1.负责依法维护员工享有的职业卫生保护权利。

　　2.负责组织实施职业病防治的民主管理和群众监督。

　　3.负责组织群众性职业安全健康宣传教育。

　　4.参与职业危害事故内部调查分析处理。

　　5.参与职业安全健康隐患排查。

　　三、仪表车间职业安全健康管理规定

　　1、发现作业场所职业危害因素的强度或者浓度不符合国家、行业标准的,应立即采取措施进行整改和治理,确保其符合职业健康环境和条件的要求。对严重超标且危害又不能及时整改的生产场所,必须停止生产运行,控制和减少职业危害。

　　2、加强仪控设备管理,对易产生泄漏的设备、管线、阀门等,应定期检修和维护,杜绝或减少跑、冒、滴、漏。在生产活动中,不得使用国家明令禁止或可能产生严重职业病危害的设备和材料。

　　3、对可能产生严重职业危害的`作业岗位,应在醒目位置设置警示标识和警示说明,载明职业危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。

　　4、按规定设置报警设施、防护急救器具专柜,应急撤离通道和必要的泄险区,同时做好定期检查和记录。

　　5、从事有毒有害作业时,必须按规定正确使用劳动防护用品,严禁使用不明性能的物料、试剂和仪器设备,严禁使用有毒有害溶剂洗手、冲洗作业场所。

　　6、加强检维修场所职业安全健康管理,对存在严重职业危害的生产装置,在制订停车检修方案时,应提出对尘、毒、嗓声、射线等的防护措施,确定检维修现场的职业安全健康监护范围和要点。对存在严重职业危害的装置检维修现场,应严格设置防护标志,做好现场的职业安全健康监护工作。

　　7、加强对可能产生严重职业危害现场尘毒检测监控工作,根据现场情况与生产技术部(环境保护部)联系检测事宜,随时掌握现场尘毒浓度,及时做好防护工作。

　　8、做好检维修后开工前的职业危害防护设施防护效果的鉴定,重点对检修后的放射源防护装置、防尘防毒防噪声卫生设施的整改等情况进行系统检查确认,减少开车运行时发生意外职业伤害。

　　9、加强对劳动防护用品使用情况的检查监督,凡不按规定使用劳动防护用品者,不得上岗作业。

　　10、车间不安排女工从事因生理特点禁忌从事的工作。不因员工依法行使职业安全健康正当权利和职责而降低其工资福利待遇等。

　　11、职业健康检查时间视为正常出勤。对职业健康检查中查出的职业病禁忌症以及疑似职业病者,应安排其调离原有害作业岗位。

　　12、员工离岗时要进行职业健康检查。对未进行离岗检查的从业人员,不得解除或终止劳动合同。如果离岗前90日内做的健康检查,可视为其离岗时的检查。

　　13、从业人员有权从安全监察处查阅、复印本人职业健康监护档案。从业人员离开单位时,有权索取本人健康档案复印件。

　　14、职业健康纳入车间、班组教育培训体系,班组每月开展一次职业安全健康学习。新员工必须接受上岗前职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法培训,考试合格后方可上岗操作。

　　15、车间将班组职业健康管理纳入车间安全管理考核体系,实施对班组的绩效考核。

　　四、仪表车间职业安全健康检查考核标准(附表)

　　附表:仪表车间职业安全健康检查考核标准

　　仪表车间职业安全健康管理网络图

　　仪表车间职业健康防护用品台账及防护设施保养、检修记录表

　　说明:

　　1、未尽事宜,按公司相关文件规定执行。

　　2、自印发之日起执行。

防震减灾作文1500字14

　　(一)消防安全教育、培训制度

　　1、每年以创办消防知识宣传栏、开展知识竞赛等多种形式,提高全体员工的消防安全意识。

　　2、定期组织员工学习消防法规和各项规章制度,做到依法治火。

　　3、针对岗位特点进行消防安全教育培训。

　　4、对消防设施维护保养和使用人员应进行实地演示和培训。

　　5、对新员工在安全教育的同时进行消防培训,和安全教育一并考试,合格后方可上岗。

　　6、因工作需要员工换岗前必须进行再教育培训。

　　(二)防火巡查、检查制度

　　1、落实逐级消防安全责任制和岗位消防安全责任制,落实巡查检查制度。

　　2、每月对消防器材进行一次检查,如有开封、使用和压力不足的要及时更换。

　　3、检查中发现火灾隐患,检查人员应填写防火检查记录,并及时消除。

　　4、对检查中发现的火灾隐患未按规定时间及时整改的,对责任人进行考核。

　　(三)安全疏散设施管理制度

　　1、要保持疏散通道、安全出口畅通,严禁占用疏散通道,严禁在安全出口或疏散通道上安装栅栏等影响疏散的障碍物。

　　2、要按规范设置符合国家规定的消防安全疏散指示标志和应急照明设施。

　　3、要保持防火门、消防安全疏散指示标志、应急照明、机械排烟送风等设施处于正常状态,并定期组织检查、测试、维护和保养。

　　4、严禁在工作期间将安全出口上锁。

　　5、严禁在工作期间将安全疏散指示标志关闭、遮挡或覆盖。

　　(四)消防设施、器材维护管理制度

　　1、消防设施日常使用管理由专职管理员负责,专职管理员每月不少于一次检查消防设施的使用状况,保持设施整洁、卫生、完好。

　　2、消防设施及消防设备的技术性能的维修保养和定期技术检测由消防队负责,专职管理员按时检查了解消防设备的运行情况。查看运行记录,听取值班人员意见,发现异常及时安排维修,使设备保持完好的技术状态。

　　3、消防设施和消防设备定期测试:

　　(1)烟、温感报警系统的测试由消防队负责组织实施,本车间管理人员参加,每个烟、温感探头至少每年轮测一次。

　　(2)消防水泵、喷淋水泵、水幕水泵每月试开泵一次,检查其是否完整好用。

　　(3)正压送风、防排烟系统每半年检测一次。

　　(4)室内消火栓、喷淋泄水测试每季度一次。

　　4、消防器材管理:

　　(1)每年在冬防、夏防期间定期两次对灭火器进行普查换药。

　　(2)派专人管理,定期巡查消防器材,保证处于完好状态。

　　(3)对消防器材应经常检查,发现丢失、损坏应立即补充并上报领导。

　　(4)消防器材由本消防员负责管理。

　　(五)火灾隐患整改制度

　　1、对存在的火灾隐患应当及时予以消除。

　　2、在防火安全检查中,应对所发现的火灾隐患进行逐项登记,将隐患限期整改,同时要做好隐患整改情况记录。

　　3、在火灾隐患未消除前,要落实防范措施,确保隐患整改期间的消防安全,对确无能力解决的重大火灾隐患应当提出解决方案,及时向车间消防安全责任人报告,并报告上级主管部门。

　　4、对上级管理机构责令限期改正的火灾隐患,应当在规定的期限内改正并写出隐患整改的`回复报告。

　　(六)用火、用电安全管理制度

　　1、用电安全管理:

　　(1)严禁随意拉设电线,严禁超负荷用电。

　　(2)电气线路、设备安装应由持证电工负责。

　　(3)各部门下班后,该关闭的电源应予以关闭。

　　(4)禁止私用电热棒、电炉等大功率电器。

　　2、用火安全管理:

　　(1)严格执行动火审批制度,确需动火作业时,必须按规定办理“动火安全作业证”。

　　(2)动火作业前应清除动火点附近5米区域范围内的易燃易爆危险物品或作适当的安全隔离,并准备设当的灭火器材随时备用。

　　(3)离地面2米以上的高架动火作业必须保证有一人在下方专职负责随时扑灭可能引燃其它物品的火花。

　　(4)未办理“动火安全作业证”擅自动火作业者,一经发现交安环部处理。

　　(七)义务消防队组织管理制度

　　1、义务消防员应在消防队领导下开展业务学习和灭火技能训练。

　　2、要结合对消防设施、设备、器材维护检查,有计划地对每个义务消防员进行轮训,使每个人都具有实际操作技能。

　　3、按照灭火和应急疏散预案每半年进行一次演练,并结合实际不断完善预案。

　　4、每年举行一次防火、灭火知识考核,考核优秀给予表彰。

　　5、不断总结经验,提高防火灭火自救能力。

　　(八)灭火和应急疏散预案演练制度

　　1、本车间发生火灾时,在岗员工应立即对初起火灾进行扑救。

　　2、就近原则使用灭火器材并立即报告当班领导,火势严重时一并打火警电话求救。

　　3、当班领导接到报告后应立即赶到现场,如需要启动预案立即启动事故预案,按照预案指挥系统和分工执行。

　　4、组织全员学习和熟悉灭火和应急疏散预案。

　　5、每次组织预案演练前应精心开会部署,明确分工。

　　6、应按制定的预案,至少每半年进行一次演练。

　　7、演练结束后应召开讲评会,认真总结预案演练的情况,发现不足之处应及时修改和完善预案。

　　(九)电气设备的检查和管理制度

　　1、应按规定正确安装、使用电器设备,相关人员必须经必要的培训,获得相关部门核发的有效证书方可操作。各类设备均需具备法律、法规规定的有效合格证明并经维修部确认后方可投入使用。电气设备应由持证人员定期进行检查(至少每月一次)。

　　2、防雷、防静电设施定期检查、检测,每季度至少检查一次、每年至少检测一次并记录。

　　3、电器设备负荷应严格按照标准执行,接头牢固,绝缘良好,保险装置合格、正常并具备良好的接地,接地电阻应严格按照电气施工要求测试。

　　4、各类线路均应以套管加以隔绝,特殊情况下,亦应使用绝缘良好的铅皮或胶皮电缆线。各类电气设备及线路均应定期检修,随时排除因绝缘损坏可能引起的消防安全隐患。

　　5、未经批准,严禁擅自加长电线。各部门应积极配合安全小组、维修部人员检查加长电线是否仅供紧急使用、外壳是否完好、是否有维修部人员检测后投入使用。

　　6、电器设备、开关箱线路附近按照本单位标准划定黄色区域,严禁堆放易燃易爆物并定期检查、排除隐患。

　　7、设备用毕应切断电源。未经试验正式通电的设备,安装、维修人员离开现场时应切断电源。

　　8、除已采取防范措施的部门外,工作场所内严禁使用明火。

　　9、使用明火的部门应严格遵守各项安全规定和操作流程,做到用火不离人、人离火灭。

　　10、场所内严禁吸烟并张贴禁烟标识,每一位员工均有义务提醒其他人员共同遵守公共场所禁烟的规定。

防震减灾作文1500字15

　　一、 目的

　　为增强管理，培育作业员工的质量、环境卫生、安全意识，保证生产的有序进行，以保证产质量量，特制定本制度。

　　二、 使用范围

　　生产车间全部人员。

　　三、 职责

　　分厂厂长负责本制度的贯彻和监察。

　　1 、分厂各段长负责本制度的落实和检查。

　　2 、作业员工负责本制度的执行及有效性、合理化建议。

　　3 、内容

　　（一）员工管理

　　1、早会制度

　　（1）员工每天上班一定提早 10 分钟（清晨 7:50）抵达车间开早会，不得迟到、早走 。

　　（2）早会内容

　　（2.1）盘点当班人员能否到齐，有无少勤状况。

　　（2.2）检查员工着装，保证切合企业要求。

　　（2.3）检查员工精神状态，保证员工可以正常进行生产作业。

　　（2.4） 小结前一天本段生产（工作）中存在的问题，并提出改良要求。

　　（2.5）依据生产任务，合理分配人员，明确责任。

　　（2.6）重申当班在产量、质量、安全、环境卫生等方面应注意的事项。

　　（3）罚则

　　（3.1） 10 元/次，超出 3 次/ 月记小过员工未准时参加早会的罚款一次（罚款 50~200 元），超出 5 次/ 月记大过一次（扣当月三天薪资）。

　　（3.2） 10 元/次，超出 3 次/月记小违章着装、不穿工作服者罚款过一次（罚款 50~200 元），超出 5 次/ 月记大过一次（扣当月三天薪资）。

　　（3.3）精神委靡，身体状况不利于生产作业者，应迫令其歇息。

　　（3.4）不听从生产安排者，罚款 50~200 元/ 次。

　　（3.5）常常迟到 、不参加早会者，负责该段的段长未按制度进行核查，生产系统有关人员发现后，该段段长将被罚款50~200 元/ 次。

　　2、 交接班制度

　　（1）白晚班作业的班组，一定仔细依据“上不清，下不接”的原则进行交接班工作。即上一班工作交待不清，生产场所不整齐，物件摆放不规范，下一班有权拒绝接班。

　　（2）当班生产完成，或未完已到换班时，应由当班作业人员向下一班作业人员当面交接。

　　（3）当班作业人员应将当班生产工作状况、设施运行等状况向下一班交待清楚。

　　（4）接班作业人员应依据交接班内容，逐项检核查实，如发现上一班有遗留问题未解决，有官僚求上班赐予解说或解决。凡因交接不清发生的问题，概由下一班负全责。

　　（5）接班结束后，交接两方作业人员一定在交接班记录本上签上各自姓名以示确认。交接班记录要求内容真切、全面、规范、笔迹清楚，不得随意涂改。

　　（6）罚则：不按上述规定进行交接班者，罚款 10 元/ 次；影响生产者罚款 20 元/ 次，造成事故情节严重者，补偿相应损失。

　　（二）生产管理

　　1、 车间环境卫生管理制度

　　（1）生产现场所面应洁净，无污渍、油迹、积水及其余简单造成污染的异物。

　　（2）设施所在地区、 工用具、机械设施等一定随时打扫，保持亮丽、洁净，决不同意出现粘贴物、污渍、蜘蛛网等异样状况。

　　（3）保持车间全部地方的优秀卫生状况，不得随处吐痰、 乱扔纸屑、杂物等。

　　（4）罚则：违犯以上规定者罚款 10 元/ 次，段长监察不力罚款20 元/ 次。

　　2、 车间作业制度

　　（1）各工序依据作业指导书及有关作业规范进行作业，实时、正确、完好、真切、清楚地填写流程单或有关记录表格。

　　（2）作业员工在生产过程中发生异样状况或不确立状况时，一定报告给本段段长，该段段长没法办理或有疑问时须实时上报，不准发生隐瞒事故和擅自办理状况。

　　（3）工作时间要听从厂长、段长的工作安排和分配，不得以任何理由反对、顶嘴，若有疑问或建议，可经过书面或讲话的方式找上司领导反应状况，禁止悲观怠工、造谣惹祸。

　　（4）车间内禁止高声吵闹、打闹、吸烟、打斗，工作时间内严串岗、脱岗、闲谈、睡觉等与本员工作没关的工作。

　　（5）其余部门人员进入车间有破坏本制度的现象，厂长、段长有权遏止或劝离。

　　（6）罚则：违犯以上规定的员工罚款 50~200 元/ 次，段长加倍。

　　3、 生产设施管理制度

　　（1）作业员每天作业前一定将自己的机器和台面用碎布擦抹洁净。

　　（2）作业员工在使用机台时一定依据设施的《安全操作规程》进行作业，不得擅自调试机台参数。

　　（3）如机台在短时间内不使用时，需封闭电源或射灯、显示器。

　　（4）爱惜公物以及公共财富，若有成心破坏公共财物或成心捣蛋者，按原价补偿损失。

　　（5）罚则：违犯以上规定的员工罚款 10-100 元/ 次，段长加倍。

　　（三）质量管理

　　1、各车间应严格执行工作标准和程序言件中对于“各级各种人员的质量职责”的规定，执行自己的职责、协调工作。

　　2、对重点过程按程序言件和有关的作业指导文件的规定严格控制，对出现的异样状况，要查明原由，实时清除，使质量一直处于稳固的受控状态。

　　3、仔细执行“三检”制度（自检、互检、专检），操作人员对自己生产的产品要做到自检，检查合格后，方能转入下工序，下工序对上工序的'产品进行检查，不合格产品有权拒绝接收。如发现质量事故时做到责任者查不清不放过、事故原由不清除不放过，预防举措不拟订不放过。

　　4、车间要对所生产的产质量量负责，做到不合格的资料不投产、不合格的半成品不转序（包含顶驱机加分厂内部转序、顶驱机加分厂与顶驱装置分厂之间转件） 。

　　5、严格区分“三品”（合格品、返修品、废品）隔绝区，做到表记显然、数目正确、办理实时。

　　6、罚则，违犯以上规定按企业《质量管理制度》对分厂段长及员工进行罚款，若《质量管理制度》规定未核查时，生产系统内部将对分厂段长及员工罚款 100-500 元/ 次。

　　（四）安全管理

　　1、按企业要求的安全生产管理有关文件执行。

　　2、严格执行各项安全操作规程，员工一定时辰牢记“安全第一”观念，时辰注意人身安全，设施安全，对于安全规定一定无条件听从。

　　3、员工一定掌握本岗位安全操作规范，熟习设施性能特色，按操作规程作业。

　　4、按规定穿着好劳保用品，仔细执行安全生产文件。

　　5、非本工种人员或非本机人员禁止操作设施。

　　6、工作时员工应时辰注意防备撞伤、压伤、扎伤、烫伤等伤害。

　　7、发惹祸故按有关规定及程序实时上报。

　　罚则：违犯以上规定的员工罚款 10-100 元/ 次，段长加倍，如出现重要安全管理问题，将对分厂段长及员工罚款 100-500 元/ 次。（五） 奖赏制度

　　1、奖赏种类。

　　（ 1）现金奖赏。

　　（ 2）通告表彰，凡获奖人员均在企业范围内通告表彰先进典型事迹。

　　2、 奖赏对象。（包含个人和集体）

　　（1）提升产质量量方面作出明显成绩的。

　　（2）在降低耗费、成本，节能挖潜等方面作出明显成绩的。

　　（3）在增强和改良劳动管理，提升劳动生产效率方面有明显收效的。

　　（4）在预防质量事故，安全事故，设施事故方面有较大贡献，使企业免受或减少较大经济损失的。

　　（5）忠于职责，敬业奉公，有楷模作用的。

　　（6）在建设企业精神文明、弘扬时代精神，建立企业优秀形象方面有显然贡献的。

　　（7）关怀企业发展，为提升企业经济效益提合理化建议的。

　　（8）敢于举报告发故弄玄虚、循私作弊、伤害企业利益行为的。

　　3、 50-500 元/个人和集体/次。